10月21日下午，医院党委召开2022年人才工作会。院领导、部分高层次引进人才代表及相关科室负责人40余人参加会议。

会议现场

会上，党委书记荆忠国介绍了医院人才工作情况，从人员现状、人才工作成果及下一步工作计划等进行了总结，并提出四点要求：“一是关心、关爱人才，以更好发挥人才效能；二是找准差距和方向，聚合团队能力促发展突破；三是积极建言献策，畅通人才沟通渠道；四是加大人才引进力度，形成强大学科队伍。”

党委副书记、院长宋超指出：“近年来医院高层次人才引进后，在学科建设加强、诊疗水平提高、影响力辐射、理念思路创新、综合水平提升等方面都起到了重要促进作用。同时指出，习近平总书记在二十大报告中强调人才是第一资源，要以包容心态用才、以严格标准育才、以创新机制留才，将人才培养成为专业技术的带头人、科研教学的领头人、科学管理的标杆、医德医风的楷模，推进医院人才队伍建设。”

高层次人才代表进行汇报和交流

座谈交流中，院领导认真倾听人才工作及生活上的困难和需求等。

与会人员交流发言

医院党委坚持实施“人才强院”战略，2018年至今先后引进高层次人才14人，设立医共体肺结节肺科中心、内分泌科、呼吸与危重症监护室等，多项新技术填补安宁空白。

下一步，医院党委将继续坚持党管人才工作，抓住共建契机，健全完善高层次人才引进、考评、激励机制，努力做好“精准引才、系统育才、科学用才、用心留才”，建强人才队伍，助推医院高质量发展。