为进一步促进云南昆钢医院（昆明市第四人民医院）护理人才梯队建设，2月14日，我院举行护理学科带头人竞聘演讲比赛，来自19个科室的35名在岗护理人员参与演讲。

此次竞聘遵循“公开、公正、竞争、择优”原则，由竞聘演讲、民主测评两个部分组成，参赛选手要求年龄在40周岁以下，注册执业护士，在本院从事临床护理工作满3年以上，具有护师及护师以上技术职称，护理专业大专及以上学历，近三年年度考核结果为称职，应具备扎实的基础知识、基本理论、基本技能和临床实践经验。热爱护理专业，善于沟通，团结协作，有一定的组织管理能力。旨在通过公开竞聘的方式，从护理队伍中选拔出素质高、能力强，具有创新精神的护理技术骨干。

演讲比赛现场，每位竞聘演讲者从个人简历、对岗位的认识、护理服务、护理质量、团队精神培养及工作展望等方面作了精彩的演讲，充分展示了我院年轻护理工作者较高的综合素质。

竞聘演讲后，宋超院长指出：通过聆听大家的演讲，展现了我院护理人员对护理专业的热爱，演讲中听到了大家对科室建设好的想法、新的思路。护理工作的好坏关乎医疗质量，护理学科带头人的选拔和培养对提高护理质量，提高医院护理管理水平有至关重要的作用，宋院长要求护理人员进一步改善仪容仪表，规范统一着装，从细节处着手改善服务，树立主动服务意识，为患者提供优质、方便和安全的就医服务，用我们的实际行动提升患者的就医感受。希望每一位参赛人员一如既往努力工作，为开创医院美好明天而努力奋斗。

医院以加强护理管理队伍建设、提升医院护理管理水平为目标，以解决临床护理管理实际问题、提高管理人员的实际工作能力为重点。竞聘选拔上的护理学科带头人，医院将提供护理管理知识的培训和外出学习进修的机会，使其掌握与岗位相适应的管理思路、基本方法和管理手段，带动科室提高护士综合能力和整体素质，进一步完善我院护理人才培养和管理人员梯队建设，为护理管理队伍培养和储备人才。