为加强对新进职工的管理，提供人员留用、岗位竞聘的依据，提高我院人才质量，8月6日至8月7日，我院组织试用期转正及合同满一年人员考核工作。

在医院组织下，各责任科室分别对58名医生、护士、职能科室职工进行考核，考核结果报人力资源部汇总后，按考核得分决定是否继续聘用。

考核从德、能、勤、绩四方面，分为基本能力、服务能力、专业技能，其中，党政办分别以患者和同事进行满意度调查的方式考核被考核人的服务能力；人力资源部从岗位作息、工作主动性、沟通能力三个大方面考核被考核人员的基本能力；医务科、护理部对医务岗位人员进行临床理论知识考核和临床实际操作技能两项考核，临床理论知识考核从各专业知识题库中随机抽取相应考题组成试题，通过闭卷考试方式进行考核，临床实际操作技能考核为成人徒手心肺复苏和静脉穿刺，最终，对57名考核合格人员进行续聘，1名不合格人员解除劳动关系，同时将考核意见及时向被考核人反馈。

通过此种方式进行综合考核，能较全面了解新进职工的工作能力，为下一步规范我院用人管理，确保用人质量，畅通人员流动渠道将起到积极作用。