为了满足医院发展和规划的需要，结合医院中层管理干部民主测评的情况，我院严格按照《中层管理干部选拔任免制度》有关要求，对病案统计科、肿瘤科等9个中层管理干部岗位进行公开竞聘。

3月10日下午，在一片热烈的氛围中，我院中层管理岗位竞聘演讲大会在门诊五楼会议室拉开了帷幕，本次竞聘的岗位分别有病案统计科副科长，妇产科副主任、护士长、副护士长，肿瘤科副主任、护士长，骨科副主任，疼痛科2病区护士长，精神科护士长共9个职位。竞聘采用个人自荐、竞聘演讲、科室推荐、综合考察等程序，严格按公开竞聘、平等竞争、择优聘任的原则周密组织进行，操作规范透明，由院领导、相关科室负责人所组成的评委们对竞聘者进行严格的评分。此次演讲成绩将作为选拔任用的参考依据之一，医院党总支还将结合科室推荐，综合考察的情况，提交党政联席会议讨论决定。

参加竞聘的20位职工按顺序依次走上讲台进行竞聘演讲，他们把演讲作为展示才华的阵地、宣扬工作的舞台，从个人简历、能力优势等方面进行了详细的阐述，大胆设想了竞聘成功后开展工作的具体思路和愿景，同时表示了重在参与，注重过程，无论竞聘结果如何都将坚守岗位，认真履职的立场。演讲过程中，有的激情澎湃、幽默风趣；有的诚恳认真、谦虚严谨；有的老练稳重、才情飞扬，充分体现着竞聘者们立志为医院发展献智出力的拳拳之心。

宋超院长对此次竞聘演讲作了总结。竞聘演讲中有许多亮点，竞聘者们心态平和，明确岗位职责；演讲状态较好，个人技能有所提升；护理队伍人才济济，充满上进心，奋发有为；竞聘者演讲内容真实可信，对工作有想法，总结务实到位。宋院长表示，医院将注重人才培养，将公开竞聘这一途径作为发现人才的渠道，同时指出此次竞聘者们存在的不足之处，希望通过参与竞聘演讲从而不断提升自我，充分认识科室管理中存在的问题，认真分析，综合考虑，具体落实，加快发展。

此次公开竞聘为广大职工搭建了公平竞争、展示能力的舞台，激发了医院职工新的工作热情，充分体现了医院民主管理，推动了我院高素质干部队伍的建设及医疗事业的不断前进。